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Classement 2017 des meilleurs employeurs français

Publié le par Dos Santos Thierry

 

Classement 2017 des meilleurs employeurs français

MARIE-SOPHIE RAMSPACHER Le 07/12/2016 à 08:05
 
Microsoft plébiscité employés cadre travail « créatif », propose « un concentré technologies », « espaces conviviaux », « une cuisine extraordinaire ».
Microsoft est plébiscité par ses employés pour son cadre de travail « créatif », qui propose à la fois « un concentré de technologies », des « espaces conviviaux », et « une cuisine extraordinaire ». - Shutterstock

Tendance + VIDEO. Le Prix annuel du Choix des Employés organisé par Glassdoor propulse cette année Microsoft sur le podium des meilleures entreprises au côté de Leroy Merlin et de Décathlon.

 

Le classement Glassdoor des 25 Meilleurs Employeurs français en 2016 montre que la lumière va toujours vers les mêmes... Microsoft, numéro un cette année, progresse d’une place, ex-challenger de l’édition 2015. Leroy Merlin, sur la deuxième marche du podium, se plaçait en quatrième position l’an dernier et Décathlon _le numéro trois_ pointait à la septième place il y a un an. Six nouveaux employeurs font leur apparition dans le Top 10, eux aussi habitués à figurer en bonne place dans des classements comparables : Total, Dassault Systèmes, GE, Crédit Agricole, Danone et L’Oréal. Ce Prix du Choix des Employés, établi à partir de 20 contributions a minima émanant de la part de salariés d’une même entreprise, fournissant des avis anonymes sur leur entreprise, révèle que ceux-ci n’excluent aucun secteur d’activités, pas même la finance. Les entreprises «  gagnantes  » opèrent dans diverses industries, (informatique, distribution, aéronautique, énergie, automobile, banque, agroalimentaire, etc.) ce qui tend à montrer que plus que l’activité, ce sont les conditions d’exercice qui priment.

Dans les appréciations livrées par les employés quant à leur cadre de travail, deux facteurs de satisfaction reviennent en effet en boucle dans les avantages listés : le salaire et ses périphériques (primes, bonus, participation, etc.) ainsi que l’évolution professionnelle (mobilité, promotions, formation, etc.) qui ressortent comme les deux leviers d’engagement attendus. Paradoxalement, un seul commentaire parle de qualité de vie au travail : un ingénieur logiciel de Thales évoque « de bonnes conditions sociales » listant le CE, les RTT, le temps partiel possible et le télétravail. La qualité du management est également peu invoquée. Un collaborateur de Schneider Electric cite « une vraie politique d’écoute incarnée par un management très opérationnel et la politique d’entretien annuel », tandis que le responsable RH de Bouygues Telecom _entreprise qui pointe à la 25e place du classement_ parle de « confiance de la hiérarchie et de liberté d’émettre des idées innovantes  ».

Vidéo : Les 10 meilleurs employeurs de France sont…

Tout comme leurs semblables de la Silicon Valley, les Millenials français, _les principaux contributeurs du site Glassdoor_ se montrent sensibles aux avantages. Si en Californie, ceux-ci se voient offrir cantine à volonté, cocktails le vendredi, coiffeur et navette avec wi-fi pour rentrer à domicile, en France la généralisation progressive des salles de sport et la montée en gamme des espace de restauration et de détente semblent répondre aux nouvelles attentes. Interrogés sur les atouts du lauréat du classement, les employés de Microsoft énumèrent « un lieu moderne, concentré de technologies, qui correspond aux attentes, une bibliothèque de travail, un chef qui exécute une cuisine extraordinaire, une conciergerie, et des coachs sportifs . »

 

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Publié dans info gle

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